Já pararam para pensar porque tantas pessoas apresentam problemas de Saúde associado ao local onde trabalham?
Não me refiro apenas as doenças laborais como Lefort causada por movimentos continuos ou doenças da voz, do ouvido que são comuns ao conhecimento. Me refiro as doenças do interior como depressão, ansiedade entre tantas outras doenças físicas motivadas por fatores emocionais preponderantes.
O local onde trabalhamos precisa ser saudável, pois é o ambiente onde passamos a maior parte do nosso dia, por isso as relações que são construídas com a liderança, com colegas de trabalho e extremamente importante e tem grandes reflexos na vida de um profissional.
Maslow quando criou a pirâmide das necessidades foi muito assertivo, porque pontuou que o ser humano tem necessidades e que a não realização destas necessidades podem criar problemas interiores sérios.
Quem nunca ouviu falar em QVT? Qualidade de vida do ambiente de trabalho, pois é, muitas empresas entendem que oferecer um ambiente de trabalho íntegro, seguro e confortável serve como um agente motivador para o trabalhador e a QVT não se aplica apenas a estrutura física, se aplica também a aspectos relacionados ao convívio entre líderes e colaboradores, entre colaboradores e colaboradores.
Quantas vezes bons profissionais vão embora da empresa deixando o gestor com uma interrogação em cima da cabeça? O êxodo em algumas situações e justamente porque aquele colaborador pode estar sofrendo algum tipo de assédio ou está se sentindo prejudicado por algo dentro da organização e neste aspecto e lamentável mas algumas empresas apesar de toda evolução não compreende que o colaborador da hora que registra a entrada e a saída está sob a responsabilidade da empresa. Se ocorre algum tipo de abuso e o funcionário expõe isso para a sua liderança ou para o RH, isso não pode ser tratado como um "Problema é seu", porém infelizmente muitas empresas cria culturas e levanta bandeiras que e incapaz de seguir, dizer que é socialmente engajado mas não.saber o que fazer ou não se interessar quando a situação e crítica é absurdo.
Qual e a sensação de um profissional que busca algum tipo de justiça ou amparo na empresa em que presta serviços e isso lhe é negado?
Entende então porque tá tantos colaboradores talentosos são afastados por causa de depressão, ansiedade entre tantas outras coisas?
Gerir uma organização não significa apenas senta-se atrás de uma mesa, assinar papéis e dar ordens assim como gerir pessoas também não está associado a aplicação de castigos e penalidades é importante que não apenas gestores mas colaboradores principalmente entendam que existe Leis Trabalhistas e que estás Leis devem ser muito bem interpretadas é conveniente para as organizações mencionar lei quando quer impor algo sem especificar qual a lei, sem dar referências e a possibilidade do empregado consultar o que lhe está sendo cobrado e isso acontece porque a organização se prende a falta de conhecimento do outro, a necessidade de se submeter a algum tipo de imposição por questões de sobrevivência . E o que é que acontece quando o colaborador conhece seus direitos e vai atrás deles?
Infelizmente poucos vão atrás deste direito, preferem fingir que não percebe que está sendo lesado porque tem que considerar todas as dificuldades que poderá enfrentar para uma recolocação e termina adoecendo engasgado com os absurdos que precisa suportar para sobreviver.
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